Мы ожидаем, что хорошие люди присоединятся к нам и будут готовы продолжать оптимизировать систему вознаграждений, чтобы обеспечить более конкурентоспособное вознаграждение для тех, кто работает на высоком уровне.

Зарплата и бонусы за работу
Ежегодная базовая зарплата, ежегодная премия за работу (в зависимости от итогов ежегодной аттестации), вознаграждение за распределение результатов работы и другие специализированные премии, в Том числе за корпоративные, секторальные, личные и внешние рыночные вознаграждения, определяются в основном следующими факторами

Опционная премия
Компания предоставит опционы для привлечения, удержания и поощрения высокопоставленных руководителей и ключевых сотрудников

Разделение интересов и инвестиционные возможности
Компании предоставляют долю прибыли от успешных инвестиций инвестиционным работникам и соответствующим менеджеру, а также предоставляют и инвестируют возможности для соответствующих сотрудников.

Всеобщ благосостоян
Здравоохранение, страхование и другие льготы, государственное социальное страхование

Депозит.
Медицинское обслуживание: возмещение расходов, связанных с неотложным и госпитальным обслуживанием, страхование: страхование от несчастного случая, страхование от несчастного случая, страхование от служебных поездок, политика отпуска: годовой отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, праздничные подарки и специальные пособия

Тело и тело здоровы.
Помимо предоставления базовых выплат и пособий, компания активно предоставляет другие услуги персонала, поддерживающие физическое и физическое здоровье сотрудников, медицинские центры и спортивные центры, медицинские консультации и услуги, ежегодные экскурсии и развлечения